Provocaciones para pensar (I)

Siempre se ha dicho que una parada para pensar es signo de sabiduría. Sin embargo, inmersos en la vorágine, la inercia no nos facilita el hacer un stop! de vez en cuando para preguntarnos cosas del tipo ¿hacia dónde vamos? ¿Nos estamos volviendo locos? ¿Nos estamos dejando volver locos? La lectura reciente de algunos ensayos Leer másProvocaciones para pensar (I)[…]

El coaching, sirve para algo?

¿Has pasado por algún proceso de coaching o conoces a alguien que ha realizado algún proceso de coaching? Con bastante probabilidad la respuesta sea sí. Durante estos últimos años, el uso del coaching como forma de desarrollo dentro de las empresas y de promoción del liderazgo se ha popularizado, incrementado y enraizado en las organizaciones. Leer másEl coaching, sirve para algo?[…]

Hacia el Coaching de Equipos

Eduardo Hualde, Socio Director de TalentixTengo la suerte, al trabajar como formador y consultor en recursos humanos, de conocer una gran variedad de empresas y organizaciones y poder conversar con personas que tienen diferentes niveles de responsabilidad. Esto me permite tener una visión amplia sobre cómo las organizaciones afrontan la gestión y el desarrollo de sus recursos humanos, así como ver la acogida que tienen las nuevas tendencias que se proponen desde diferentes perspectivas con el complejo objetivo de reducir costes, mientras se recupera el compromiso y entusiasmo de los equipos.

En las nuevas tendencias, la revolución digital que nos afecta a cada vez más áreas de la vida llega a las empresas. Se plasma en la revolución del talento digital y flexible, con nuevas tecnologías que adaptan la organización a los nuevos entornos digitales, aumentan la agilidad para responder de forma más competitiva a los continuos cambios y descubren nuevas fórmulas digitales para atraer el talento.

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