El coaching, sirve para algo?

¿Has pasado por algún proceso de coaching o conoces a alguien que ha realizado algún proceso de coaching? Con bastante probabilidad la respuesta sea sí. Durante estos últimos años, el uso del coaching como forma de desarrollo dentro de las empresas y de promoción del liderazgo se ha popularizado, incrementado y enraizado en las organizaciones. Leer másEl coaching, sirve para algo?[…]

Si me provocan, NO respondo

(manejo constructivo de la ira en el trabajo)

 

 

Ira

¡Ya está bien! ¿Por qué la gente no aprende a conducir antes de coger el coche? Entre la gente que se “cuela” sin respetar las filas de los que sí cumplimos las normas y la gente que les deja pasar, no hay manera de tener un viaje al trabajo sin sobresaltos. De hecho, he estado a punto de darme un buen golpe con el coche de delante que ha frenado para que se pudiera meter un “listo”. Y es que ni los bocinazos, las luces, ni todo lo que le he gritado, me ha parecido que sirviera para nada. Al final, quien se lleva el mayor disgusto soy yo. Y todos los días igual.

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CEN y Talentix abordan el ejercicio del “mindfulness”

CEN y Talentix organizaron, el pasado lunes, 27 de octubre, una jornada acerca de los beneficios que puede suponer a los directivos el ejercicio del “mindfulness”. La jornada estuvo impartida por la directora de Coaching Empresarial-Acción y Corazón, Larraitz Urrestilla, que, según definió, el mindfulness, o “conciencia plena”, consiste en “enfocar la atención de forma deliberada, en el momento presente, y sin juzgar”.

“Mucha gente se anticipa a lo que pueda pasarle, se preocupa y esto le genera estrés”, aseguró Urrestilla, que lamentó que, por culpa de esa actitud, “nos perdemos la vida”, ya que “no saboreamos el presente”. La experta también advirtió de que, “vivimos un mundo en el que cada vez resulta más complejo concentrarse”, en el que hay un “bombardeo de información”.

 

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Hacia el Coaching de Equipos

Eduardo Hualde, Socio Director de TalentixTengo la suerte, al trabajar como formador y consultor en recursos humanos, de conocer una gran variedad de empresas y organizaciones y poder conversar con personas que tienen diferentes niveles de responsabilidad. Esto me permite tener una visión amplia sobre cómo las organizaciones afrontan la gestión y el desarrollo de sus recursos humanos, así como ver la acogida que tienen las nuevas tendencias que se proponen desde diferentes perspectivas con el complejo objetivo de reducir costes, mientras se recupera el compromiso y entusiasmo de los equipos.

En las nuevas tendencias, la revolución digital que nos afecta a cada vez más áreas de la vida llega a las empresas. Se plasma en la revolución del talento digital y flexible, con nuevas tecnologías que adaptan la organización a los nuevos entornos digitales, aumentan la agilidad para responder de forma más competitiva a los continuos cambios y descubren nuevas fórmulas digitales para atraer el talento.

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25 empresas familiares asisten en Talentix a la Jornada”Conversaciones con la propiedad”

OLYMPUS DIGITAL CAMERA OLYMPUS DIGITAL CAMERAUn total de 37 personas, representantes de los propietarios y de los consejos de administración de 25 empresas familiares de Navarra, participaron el pasado martes 14 de octubre en la jornada “Conversaciones con la propiedad”, organizada por la Asociación para la Defensa de las Empresas Familiares de Navarra (Adefan) y Talentix.

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Intentamos que la entrevista sea una experiencia agradable

Con más de dos décadas de trabajo a sus espaldas, Carlos Ibáñez de Garayo inició a principios de año un nuevo proyecto empresarial junto con cinco compañeros más. Así nació Talentix, una consultora de Recursos Humanos, que realiza tanto selección de personal como formación para empresas y particulares. El objetivo no es otro que buscar Leer másIntentamos que la entrevista sea una experiencia agradable[…]

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